Trong thời đại số, người lao động ngày càng có xu hướng tìm kiếm việc làm trực tiếp trên Google thay vì truy cập từng website tuyển dụng. Chính vì vậy, Google đã phát triển tính năng đặc biệt mang tên Google for Jobs – công cụ hỗ trợ hiển thị tin tuyển dụng ngay trên trang kết quả tìm kiếm. Với khả năng tiếp cận ứng viên chủ động một cách nhanh chóng và miễn phí, Google for Jobs đang trở thành lựa chọn tối ưu cho các doanh nghiệp muốn thu hút nhân tài.
Vậy Google for Jobs là gì và làm thế nào để tin tuyển dụng của bạn được hiển thị nổi bật trên nền tảng này? Cùng khám phá chi tiết trong bài viết sau.
1. Google for Jobs là gì?
Google for Jobs là một dịch vụ của Google cho phép ứng viên dễ dàng tìm việc làm trực tiếp thông qua trình duyệt. Trên thực tế, dịch vụ này hoạt động như một tính năng tìm kiếm nâng cao trong Google, tổng hợp danh sách việc làm từ nhiều nguồn như các trang dành riêng cho tuyển dụng và website chuyên biệt về việc làm. Sau đó, các danh sách này được hiển thị nổi bật trên Google Tìm kiếm, giúp người tìm việc dễ dàng tìm thấy các cơ hội phù hợp.
Đối với các nhà tuyển dụng, nền tảng này cung cấp một cơ hội duy nhất để liệt kê các vị trí tuyển dụng của họ trên Google, tăng khả năng hiển thị và thu hút các ứng viên đủ tiêu chuẩn. Nói một cách ngắn gọn, Google for Jobs giúp các nhà tuyển dụng tận dụng các công cụ tìm kiếm để khám phá ứng viên; đối với các ứng viên, nền tảng này cung cấp một cách dễ dàng hơn để tìm kiếm việc làm.
2. Google for Jobs hoạt động như thế nào?
Google for Jobs sử dụng các đánh dấu và lược đồ có cấu trúc để hợp lý hóa quy trình tìm kiếm việc làm. Nó bắt đầu bằng cách trích xuất thông tin từ các trang nghề nghiệp của nhà tuyển dụng, cấu trúc dữ liệu và loại bỏ danh sách trùng lặp.
Sau khi hoàn tất, Google sẽ liệt kê những việc làm này trên công cụ tìm kiếm của mình.
Điểm khác biệt của Google for Jobs là khả năng tổng hợp các bài đăng việc làm từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm các web nhỏ, web nghề nghiệp và các web việc làm lớn bao gồm với hàng triệu tin đăng việc làm. Điều này đảm bảo rằng người tìm việc có thể dễ dàng tìm thấy các cơ hội việc làm có liên quan trực tiếp thông qua công cụ tìm kiếm của Google, giúp quá trình tìm kiếm việc làm hiệu quả hơn.
Mọi người thường nhầm lẫn giữa Google for Jobs và thứ hạng tìm kiếm tự nhiên của Google. Chúng ta sẽ nói về sự khác biệt sau.
Yêu cầu về nội dung đối với bài đăng việc làm trên Google for Jobs là gì?
Google for Jobs có hướng dẫn rõ ràng về thông tin nào cần đưa vào tin đăng việc làm. Để được liệt kê trong Google for Jobs, tin đăng việc làm phải bao gồm tên công ty tuyển dụng, ngày đăng quảng cáo, thời hạn nộp đơn, vị trí công việc, địa điểm và bản trình bày nội dung việc làm ở định dạng HTML.
Ngoài ra, Google for Jobs khuyến nghị nêu rõ thông tin lương, loại hình việc làm, công ty và chỉ ra các địa điểm khác nếu địa điểm làm việc không giống với địa điểm đã nêu của công ty.
3. Ưu và nhược điểm của Google for Jobs
Tuyển dụng thông qua Google for Jobs có phù hợp với chiến lược tuyển dụng của bạn không? Để giúp bạn quyết định, chúng tôi đã nêu ra những ưu điểm và nhược điểm chính của việc tận dụng công cụ tìm kiếm việc làm này. Hãy xem xét kỹ hơn cách thức hoạt động, những gì công cụ này cung cấp và những điểm còn thiếu sót để bạn có thể đưa ra lựa chọn sáng suốt hơn.
Ưu điểm
Hoàn toàn miễn phí: Google for Jobs hoàn toàn miễn phí, khiến nó trở thành công cụ dễ tiếp cận cho cả nhà tuyển dụng và người tìm việc.
Tùy chọn lọc nâng cao: Người tìm việc có thể sử dụng bộ lọc để tinh chỉnh tìm kiếm và nhanh chóng tìm thấy những việc làm phù hợp với sở thích của mình.
Kết quả tìm kiếm phù hợp: Kết quả tìm kiếm được điều chỉnh theo tiêu đề công việc và các thuộc tính quan trọng khác, đảm bảo ứng viên nhìn thấy danh sách việc làm phù hợp với nhu cầu cụ thể của họ – ngay cả khi tiêu đề có đôi chút khác biệt.
Kết quả địa phương hóa: Tìm kiếm như “việc làm gần tôi” sẽ tạo ra các bài đăng việc làm theo khu vực, giúp ứng viên tìm được cơ hội gần nhà.
Kết quả tìm kiếm được cá nhân hóa: Google sử dụng lịch sử tìm kiếm và hành vi để giới thiệu các cơ hội việc làm có liên quan cao, thường ưu tiên những kết quả phù hợp nhất.
Tập trung vào website nghề nghiệp: Các bài đăng tuyển dụng từ các website nghề nghiệp được coi trọng, khuyến khích các nhà tuyển dụng duy trì sự hiện diện trực tuyến được tối ưu hóa.
Đơn giản và trực quan: Việc làm xuất hiện trong kết quả tìm kiếm, mang đến trải nghiệm thân thiện với người dùng giúp cả người tìm việc và nhà tuyển dụng dễ dàng tìm và tiếp cận các cơ hội phù hợp.
Nhược điểm
Không phải là nền tảng đăng tin tuyển dụng: Nhà tuyển dụng không thể đăng thông tin việc làm trực tiếp lên Google for Jobs; họ phải dựa vào các nền tảng tích hợp hoặc sử dụng dữ liệu có cấu trúc.
Cơ hội xây dựng thương hiệu hạn chế: Trang kết quả tìm kiếm tập trung vào chức năng hơn là tính thẩm mỹ, ít hoặc không có chỗ cho việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hoặc sức hấp dẫn về mặt hình ảnh.
Không có tính năng truyền thông xã hội: Nền tảng này thiếu tích hợp với truyền thông xã hội, hạn chế phạm vi tiếp cận của quảng cáo việc làm.
Cần có chuyên môn về SEO: Để xếp hạng tốt, bài đăng việc làm phải chi tiết và được tối ưu hóa bằng dữ liệu có cấu trúc, điều này có thể khó khăn nếu không có kiến thức chuyên môn.
Không tiếp cận ứng viên thụ động: Google for Jobs không cung cấp các tính năng để xác định hoặc nhắm mục tiêu đến các ứng viên thụ động không chủ động tìm kiếm việc làm.
Bằng cách cân nhắc những ưu và nhược điểm này, bạn có thể hiểu rõ hơn liệu Google for Jobs có phù hợp với nhu cầu và kỳ vọng tuyển dụng của bạn hay không.
4. Cách tối ưu tin tuyển dụng để hiển thị hiệu quả trên Google for Jobs
Để tin tuyển dụng của bạn xuất hiện trên Google for Jobs, bạn cần đăng tin trên website của mình hoặc các nền tảng tuyển dụng hỗ trợ, đồng thời tối ưu dữ liệu theo cấu trúc chuẩn (schema.org) để Google có thể thu thập và hiển thị.
Google for Jobs hiển thị những kết quả như thế này khi bạn tìm kiếm việc làm trên Google.
1. Sử dụng dữ liệu có cấu trúc (structured data)
Google sử dụng dữ liệu có cấu trúc định dạng JobPosting (thuộc Schema.org) để nhận diện nội dung việc làm. Website cần tích hợp đoạn mã JSON-LD chứa các trường như:
-
title– Tên vị trí tuyển dụng -
description– Mô tả chi tiết công việc -
datePosted– Ngày đăng tin -
hiringOrganization– Tên công ty -
jobLocation– Vị trí công việc -
employmentType– Hình thức làm việc (toàn thời gian, bán thời gian,…) -
validThrough– Ngày hết hạn tin tuyển dụng
Tham khảo mẫu cấu trúc Schema Jobposting
<script type=”application/ld+json”>
{
“@context”: “https://schema.org/”,
“@type”: “JobPosting”,
“title”: “Nhân viên SEO”,
“description”: “SEO HOT đang tìm kiếm một SEO Executive năng động, có tư duy chiến lược và tinh thần học hỏi không ngừng để đồng hành cùng chúng tôi trong hành trình đưa hàng trăm từ khóa lên Top Google.”,
“datePosted”: “2025-04-20”,
“validThrough”: “2023-05-15”,
“employmentType”: “FULL_TIME”,
“hiringOrganization”: {
“@type”: “Organization”,
“name”: “SEO HOT”,
“sameAs”: “https://dichvuseohot.com/”
},
“jobLocation”: {
“@type”: “Place”,
“address”: {
“@type”: “PostalAddress”,
“streetAddress”: “55/4 Tân Chánh Hiệp 17”,
“addressLocality”: “Hồ Chí Minh”,
“addressCountry”: “VN”
}
},
“baseSalary”: {
“@type”: “MonetaryAmount”,
“currency”: “VND”,
“value”: {
“@type”: “QuantitativeValue”,
“minValue”: 10000000,
“maxValue”: 15000000,
“unitText”: “MONTH”
}
}
}
</script>
Gợi ý: Bạn nên sử dụng Google’s Rich Results Test để kiểm tra xem tin tuyển dụng của bạn đã đủ điều kiện hiển thị hay chưa.
2. Cung cấp nội dung rõ ràng, chi tiết
Mô tả công việc cần trình bày rõ ràng, đầy đủ và dễ đọc, bao gồm:
-
Yêu cầu công việc
-
Quyền lợi
-
Mức lương (nếu có)
-
Địa điểm làm việc
-
Liên hệ ứng tuyển
Google ưu tiên nội dung gốc và duy nhất, không copy trùng lặp từ các nguồn khác.
3. Tối ưu thẻ tiêu đề (title) và meta description
Sử dụng tiêu đề rõ ràng như:
“Nhân viên kinh doanh – Không yêu cầu kinh nghiệm – Làm việc tại Hà Nội”
Meta description nên mô tả ngắn gọn vị trí và quyền lợi chính, khuyến khích hành động như “Ứng tuyển ngay”.
4. Cập nhật trạng thái tin tuyển dụng thường xuyên
Khi vị trí đã tuyển xong, hãy cập nhật validThrough hoặc xóa nội dung tuyển dụng, nếu không, Google có thể coi nội dung đó là lỗi thời.
5. Tăng tốc độ tải trang & tối ưu hiển thị trên mobile
Tin tuyển dụng hiển thị tốt hơn trên Google khi:
-
Website tải nhanh, thân thiện với thiết bị di động
-
Nội dung không bị che khuất bởi pop-up hoặc quảng cáo
6. Đăng tin trên các nền tảng hỗ trợ Google for Jobs
Nếu bạn chưa có website, có thể đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng như:
- TopCV
-
VietnamWorks
-
CareerBuilder
-
Vieclam24h
-
Indeed (đã được Google for Jobs hỗ trợ ở nhiều quốc gia)
5. Mẹo để đăng tin tuyển dụng thành công trên Google for Jobs
Sử dụng đúng từ khóa: Kết hợp các chức danh công việc, kỹ năng và từ khóa vị trí cụ thể trong bài đăng việc làm của bạn. Ví dụ, thay vì chỉ “Digital Marketing Manager“, hãy sử dụng “Digital Marketing Manager tại Hà Nội” để thu hút nhiều ứng viên có liên quan hơn.
Sử dụng cụm từ có liên quan trong tiêu đề và mô tả công việc: Bao gồm các cụm từ mà người tìm việc có nhiều khả năng sử dụng trong truy vấn tìm kiếm của họ. Ví dụ, nếu bạn đang tuyển dụng cho một vị trí làm việc từ xa (remote), hãy bao gồm các cụm từ như “làm việc tại nhà” hoặc “cơ hội làm việc Rremote” trong tiêu đề và mô tả công việc của bạn.
Thêm nội dung đa phương tiện để có trải nghiệm tương tác: Tăng cường danh sách việc làm của bạn bằng đa phương tiện không chỉ giúp chúng hấp dẫn hơn mà còn giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty và vai trò của bạn. Ví dụ, một vài hình ảnh hoặc video giới thiệu văn hóa công ty của bạn có thể giúp mọi người hiểu sơ qua về công việc tại tổ chức của bạn, giúp họ xác định xem họ có phù hợp hay không.
Tập trung vào định dạng phù hợp: Sử dụng heading (H1, H2, H3), danh sách có dấu đầu dòng và các yếu tố định dạng khác để giúp bài đăng việc làm của bạn dễ quét. Điều này không chỉ cải thiện trải nghiệm của người dùng mà còn giúp các công cụ tìm kiếm hiểu được cấu trúc nội dung của bạn.
API lập chỉ mục: Sử dụng API lập chỉ mục của Google là rất quan trọng để danh sách việc làm của bạn được nhận dạng và đưa vào kết quả tìm kiếm Google for Jobs ngay lập tức. API này cho phép bạn trực tiếp thông báo cho Google về bất kỳ bài đăng việc làm mới nào hoặc cập nhật cho các bài đăng hiện có trên website của bạn.
Bằng cách đó, bạn có thể giảm đáng kể thời gian Google phát hiện và lập chỉ mục danh sách việc làm của bạn, đảm bảo rằng chúng hiển thị cho người tìm việc càng sớm càng tốt!
Meta tags và tiêu đề: Các yếu tố này đóng vai trò chính trong cách hiển thị bài đăng việc làm của bạn trong kết quả của công cụ tìm kiếm – bao gồm cả Google for Jobs. Meta tags và tiêu đề cung cấp tóm tắt ngắn gọn về danh sách việc làm của bạn, giúp người tìm việc hiểu bản chất của công việc và ảnh hưởng đến việc họ có click vào danh sách của bạn để biết thêm thông tin hay không. Các công cụ tìm kiếm dựa vào các yếu tố này để hiểu nội dung của các trang của bạn và xác định mức độ liên quan của chúng với truy vấn tìm kiếm của người dùng.
Thêm vào đó, meta tags và tiêu đề được thiết kế tốt có thể cải thiện tỷ lệ nhấp qua (CTR) của danh sách việc làm của bạn vì chúng có thể thu hút người tìm việc nhấp vào danh sách của bạn hơn những danh sách khác.
6. Một số cập nhật chính của Google For Job
Xóa bài đăng việc làm không còn khả dụng
Các công việc không còn tiếp nhận ứng viên nữa phải thông báo hết hạn trên website. Nếu bất kỳ công việc nào như vậy được tìm thấy trên website của bạn, Google có thể sẽ thực hiện hành động thủ công.
Đánh dấu công việc làm tại nhà
Để đơn giản hóa quá trình tìm kiếm cơ hội việc làm từ xa, Google khuyên bạn nên thêm dữ liệu có cấu trúc vào danh sách việc làm tại nhà.
Sau đây là cách những công việc này sẽ xuất hiện trong kết quả tìm kiếm của Google.
Chính sách nội dung đăng tin tuyển dụng
Google không cho phép đăng tin tuyển dụng:
- Không liên quan.
- Chưa hoàn thiện.
- Bị trình bày sai.
- Nội dung thô tục.
- Quảng cáo trá hình dưới dạng thông báo tuyển dụng.
- Không đúng về mặt pháp lý.
- Thông tin ngoài lề.
- Không miễn phí.
Các chính sách nội dung này được đưa ra để đảm bảo người dùng được kết nối với các công việc mở, phù hợp và dễ ứng tuyển. Nếu bạn vi phạm bất kỳ chính sách nào trong số này, Google sẽ thực hiện hành động thủ công và xóa bài đăng khỏi trải nghiệm tìm kiếm việc làm trên Google.
Định nghĩa kiểu dữ liệu có cấu trúc
Phần này phác thảo các loại dữ liệu có cấu trúc liên quan đến bài đăng việc làm. Bao gồm các thuộc tính bắt buộc đảm bảo nội dung của bạn đủ điều kiện để hiển thị trong trải nghiệm của người tìm việc trên Google tìm kiếm. Ngoài ra, việc thêm các thuộc tính được đề xuất có thể cung cấp thêm thông tin về nội dung của bạn, nâng cao trải nghiệm của người dùng.
Truy cập tất cả các thông tin cập nhật về việc làm của Google tại đây.
