ZipRecruiter
ZipRecruiter
Thời gian triển khai
Khách hàng
Chuyên mục
Địa chỉ
Dịch vụ
Thách thức
Thành lập vào năm 2010, ZipRecruiter hoạt động như một công cụ giúp các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô đăng tin tuyển dụng trên nhiều nền tảng trực tuyến với chi phí hợp lý. Vì muốn phân phối rộng rãi hàng triệu tin tuyển dụng đăng trực tiếp trên trang web nên ZipRecruiter đã hợp tác với Google Tìm kiếm để bổ sung dữ liệu có cấu trúc – một định dạng dữ liệu chuẩn hoá giúp cung cấp thông tin cho các công cụ tìm kiếm.
Từ năm 2012, ZipRecruiter đã bắt đầu xem việc thêm dữ liệu có cấu trúc vào trang web là một bước cần làm trong danh sách các phương pháp thực hành tốt nhất của hãng. Họ liên tục theo dõi và bổ sung trường thông tin mới. Misha Silin, giám đốc cấp cao phụ trách sản phẩm của ZipRecruiter, cho biết: "Dữ liệu có cấu trúc tin tuyển dụng rất phù hợp với chúng tôi. Nhờ loại dữ liệu này mà chúng tôi dễ dàng giới thiệu những việc làm mà ứng viên mong muốn nhất. Chúng tôi chủ động theo sát các tiêu chuẩn mới nhất về định dạng vi mô, đồng thời thường xuyên cập nhật nội dung cho dữ liệu có cấu trúc mỗi khi xuất bản các phần tử dữ liệu mới. Mục tiêu của chúng tôi là đem lại sự thuận tiện cho ứng viên tìm việc trên các công cụ tìm kiếm và giúp họ tìm thấy việc làm trên ZipRecruiter dễ dàng hơn".
- Strategies to increase organic traffic
- Results such as increased leads, conversions.
- Tools and techniques used for keyword
- Successful keyword strategies for industries
- Creating shareable and SEO-friendly content
- Comparing ROI from PPC vs. organic search
"Dữ liệu có cấu trúc tin tuyển dụng rất phù hợp với chúng tôi. Nhờ loại dữ liệu này mà chúng tôi dễ dàng giới thiệu những việc làm mà ứng viên mong muốn nhất. Chúng tôi chủ động theo sát các tiêu chuẩn mới nhất về định dạng vi mô, đồng thời thường xuyên cập nhật nội dung cho dữ liệu có cấu trúc mỗi khi xuất bản các phần tử dữ liệu mới. Mục tiêu của chúng tôi là đem lại sự thuận tiện cho ứng viên tìm việc trên các công cụ tìm kiếm và giúp họ tìm thấy việc làm trên ZipRecruiter dễ dàng hơn".
Misha Silin – Giám đốc sản phẩm cấp cao
Triển khai
Khi mà các tin tuyển dụng xuất hiện rải rác ở khắp nơi, từ các trang web, trên mặt báo cho đến cả việc làm do bạn bè và đồng nghiệp giới thiệu, ứng viên có thể gặp khó khăn trong quá trình tìm kiếm công việc phù hợp với nhu cầu và kỹ năng của họ. Tình trạng như vậy vẫn tiếp diễn cho đến tháng 6 năm 2017, khi Google cho ra mắt trải nghiệm tìm việc dựa trên dữ liệu có cấu trúc tin tuyển dụng. Trải nghiệm này rất phù hợp với cách tiếp cận của ZipRecruiter. Ông Silin cho biết: "Google là một đối tác quan trọng giúp chúng tôi triển khai chiến lược trực tuyến nhằm hỗ trợ ứng viên dễ dàng ứng tuyển vào những vị trí phù hợp. Quan hệ đối tác với Google chính là mảnh ghép còn thiếu trong tầm nhìn của chúng tôi. Chúng tôi thực sự hào hứng khi thấy rằng mình có thể hiển thị những nội dung nguyên bản này trên các công cụ tìm kiếm để ứng viên dễ dàng tìm được".
Do đã có kinh nghiệm với định dạng này nên ZipRecruiter dễ dàng triển khai dữ liệu có cấu trúc phù hợp với các nguyên tắc của Google. Giám đốc Silin chia sẻ: "Chúng tôi không cần thay đổi đáng kể ở khía cạnh nào cả, mọi người đều đã quá quen với việc này rồi!". Ông cho biết thêm: "Dù thế nhưng việc Google triển khai dữ liệu có cấu trúc vẫn là một cơ hội tốt để chúng tôi xem xét lại cách ZipRecruiter xử lý dữ liệu. Thậm chí, giá trị chúng tôi nhận lại còn lớn hơn nữa vì nhờ vào công nghệ học máy và bằng cách biểu diễn dữ liệu theo cấu trúc, chúng tôi đã đưa được lượng dữ liệu khai thác qua nhiều năm lên công cụ tìm kiếm". Khi Google đề xuất một trường thông tin mới hữu ích cho ứng viên tìm việc, ZipRecruiter sẽ thử nghiệm và triển khai trường thông tin đó cho các trang đăng tin của hãng.
Kết quả
ZipRecruiter dùng tỷ lệ chuyển đổi (tỷ lệ phần trăm người đăng ký sử dụng dịch vụ ZipRecruiter cung cấp sau khi truy cập vào trang web của hãng thông qua Google Tìm kiếm) làm thước đo chính để đánh giá hiệu quả trên nền tảng số. Sau khi dữ liệu có cấu trúc JobPosting được triển khai, lưu lượng tự nhiên truy cập từ Google vào các trang đăng tin tuyển dụng của ZipRecruiter chuyển đổi ở mức cao hơn gấp ba lần so với lưu lượng tự nhiên truy cập từ các công cụ tìm kiếm khác. Đối với người dùng truy cập từ Google, tỷ lệ chuyển đổi tự nhiên trên các trang đăng việc cũng cao hơn 4,5 lần so với trước đây, còn tỷ lệ thoát của khách truy cập từ Google vào các trang này giảm hơn 10%.
Organic Traffic
Chuyển đổi
Chuyển đổi tự nhiên
Tỷ lệ thoát
Bạn cần tư vấn
Câu hỏi thường gặp
ZipRecruiter là một nền tảng tuyển dụng trực tuyến giúp nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng và kết nối với ứng viên. Hệ thống sử dụng công nghệ AI để phân phối tin tuyển dụng tới hàng trăm bảng việc làm khác nhau và gửi phù hợp tới ứng viên tiềm năng.
ZipRecruiter tối ưu hàng loạt trang tuyển dụng theo từng vị trí, ngành nghề và địa phương. Họ xây dựng cấu trúc website thân thiện với công cụ tìm kiếm, giúp các tin tuyển dụng dễ được lập chỉ mục và hiển thị khi người dùng tìm kiếm trên Google.
Họ xây dựng hệ thống blog để giải đáp các thắc mắc nghề nghiệp như cách viết CV, phỏng vấn, hay định hướng công việc, từ đó thu hút lưu lượng truy cập từ các từ khóa dài và tăng độ tin cậy thương hiệu.
Có. Họ dùng Schema JobPosting để hiển thị thông tin việc làm nổi bật trên Google Jobs, đồng thời sử dụng Breadcrumbs, FAQs và Organization Schema để cải thiện kết quả tìm kiếm.
ZipRecruiter tập trung vào chiến lược PR kỹ thuật số, hợp tác với báo chí, blog ngành nghề và các tổ chức để tạo ra nội dung có giá trị cao, dễ nhận được liên kết tự nhiên.
